Facebookは賃金を引き上げ、契約労働者の利益を上げる

Facebookは、テクノロジー産業と世界社会を押しつけるホットトピックに関する意見や戦略を共有することから、インターネット・ドメインを通じて開発途上国の人々をつなぐオープンソースの方法を促進することを躊躇していない。

その無頓着なペースのために、ITは安定性と伝統を欲する人々に残酷な職業になることがあります。これら4つの以前は暑い仕事の役割は、フェードし、変態し、変化する完璧な例です。

今や世界最大のソーシャルネットワークは自社従業員の利益をより良く保護すべき新たなガイドラインを持ち、自宅に近づいています。

5月1日より、Facebookは、契約労働者とベンダーに対し、最低賃金15ドル、休暇、病気、休暇などの最低支払額15日を保証しています。

これに比べ、2014年7月以降、最低賃金は1時間当たり9ドルとなっています.2016年には10ドルに引き上げられます。

さらに、有料の育児休業を受けていない労働者のために、Facebookは新しい親のために4,000ドルの新しい児童手当を支払うことを約束しています。

“これは、女性と男性の両方に、裕福な家族と健康な子供のための重要な一歩として、育児休暇を取る柔軟性を与えるだろう”と、水曜日のブログ記事で、シェリル・サンドバーグの最高執行責任者(COO)

新しい措置は、当初、シリコンバレーの中心にあるFacebookのMenlo Park本部の労働者に影響を与えている。

SMB、ビデオ:Millennialsを採用するための3つのヒント、エンタープライズソフトウェア、社会における最大の秘密:ブランドコミュニティはどこにでもあり、ビッグデータ分析、ビッグデータに関する汚れた小さな秘密:ジョブ、ロボティクス、深い学習と新しいアルゴリズム

Sandberg氏は、ソーシャルネットワークは、「年内にはより広範なベンダーにこれらのメリットを拡大するだろう」と約束した。「Facebookに相当な仕事をし、25人以上の従業員を抱える米国の企業に雇用されているFacebookをサポートしています。

「研究によれば、十分な利益を提供することは、より幸せで最終的には生産性の高い労働力に貢献する」とSandberg氏は付け加えた。

Facebookの非常に公的な賃金上昇だけでなく、技術産業の隣人にも同じことをさせることを意味するだけでなく、米国の労働市場の気候に応える企業の成長傾向も反映している。

例えば、マクドナルドは、4月に2015年7月1日より、現地義務の最低賃金より1ドルの賃上げを発表しました。この動きは、全国の9万人以上の労働者に影響を与えます。

先週水曜日に、Facebookはインタラクティブかつスピーディーなコンテンツを読者に提供するために、インスタント・アーティスンと呼ばれる新しいデジタル出版製品を発表した。

同時に、Instant Articlesは、ニューヨークタイムズやナショナルジオグラフィックなどのコンテンツプロバイダに、コンテンツをよりインタラクティブにする新​​しいツールを装備する予定です。これらの機能には、ビデオ自動再生、オーディオキャプション、インタラクティブマップなどが含まれます。

結果として蓄積されたデータは、インターネット分析プロバイダのComScoreを介してアクセスできます。サイト運営者はそのデータを使って記事やFacebookのオーディエンスネットワークで広告を販売し、コンテンツを収益化することができます。

ビデオ:Millennialsを雇うための3つのヒント

社会における最大の秘密:ブランドコミュニティはどこにでもあります

大きなデータについての最も汚れた小さな秘密:仕事

深い学習と新しいアルゴリズムでよりスマートなロボットを構築する